こんにちは。サラリーマンしています、なおみ（@nao0omin）です。
先日会社から急な決定事項があって、小心者の私は1日動揺して過ごしました。なんでも「厚労省から〜〜〜」が理由だとかなんとか。
ストレングスファインダーで内省が３位にある私は、1日この決定事項について考えていました。そしたら、ふとあるニュースを思い出したんです。
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F1グリッドガール廃止、のニュース
2018年1月31日、F1がグリッドガール廃止をすることを発表し、ニュースとなりました。
（参考：F1でレースクイーン廃止、企業は「若くてセクシーな女性」とどう向き合うべきか）
セクシーな女性がF1に華をそえる、という考え方が時代にあっていないというのが理由。「こういう仕事は女性軽視だ」「いやいや、女性軽視なんかじゃない！この仕事に誇りを持ってる」って意見がわんさか出てきました。
でもさ、本当はそこじゃないよね？
もちろん真意なんて当人にしかわからない。でも、F1だってビジネス。
グリッドガールを廃止した分の時間は、スポンサーの商品やサービスのアピールタイムにすることが検討されているって。これってすごい広告費が入るよね。
F1グリッドガールの廃止は、経済的な理由＋女性差別論によって決定された。でもこの「女性差別論」というのが突っ込みどころ満載だったもんだから、みんなつっこんだんだよね。おかしいよ、それ！って。
これをふと思い出したってことは、私の無意識がF1グリッドガール廃止のニュースと今回の会社の決定に共通点があるよって言ってるんです。
企業は世論をつかって利益を求める
「厚労省が〜〜〜」「世間的にも〜〜〜」
こんな言葉はキケンだ。この言葉は正しくて、でも反論の余地が多くあるもの。だからそこに飛びついてしまう。
でも一歩立ち止まって考えると。今回の決定で、一番得をするのは誰か？これから先どうなるのか？
どんなことにも背景がある。
今回の決定事項で最終的に得をするのは会社。会社の利益になる。「厚労省」「世間」という言い訳を使ってね。内容を詳しく書きたいけど、それはできない…。歯にものがつまったような書き方でごめんなさい。
ただ、私が働いている会社は本当にいい会社です。
ホワイト企業自慢
・メールは朝7時〜夜21時まで
・土日はメール含め基本連絡NG
・有給めちゃくちゃ取りやすい
・連休も取れるよ
・月1日15時までの勤務でOK
・直行直帰OK
・月1万で社用車休日に使える
・福利厚生で高額研修を負担
・家賃の7割会社負担
・給与もよきそれでもフリーランスに憧れる
— なおみ🐣27才会社員ブロガー (@nao0omin) June 29, 2018
めちゃくちゃホワイト。同期も先輩も上司もいい人だしね。
それに私が社長でも、部門長でも今回と同じ決定をすると思う。
でも本当の理由を言わずに、自分たちがないがしろにされた（ように感じる）ことに腹が立つんです。だから記事にして怒りを昇華中。ぷんすか！
